個性分析テストとは

多くの個人診断システムは「社会的なコミュニケーションスキル」、つまり「キャリアや能力」を診断するものであり、「してはいる（できている）けど、好きではない」「言わないけれど、心の中で思っている」というところまで分析することは困難です。
この個性分析は、日本でつくられたオリジナル。１２の要素から”個人本来が持つ”CQ（コミュニケーション指数）を測るものです。個人の能力だけでなく、誰とどのように働くか、組み合わせるか、その理由と方法が明確になる”関係性”をも読み解く分析テストです。
まず自他双方の個性を認め、次に個性を大切にしながらどう動くかによって無理・無駄を省き、ストレスを軽減すれば、おのずと結果につながります。ビジネススキルを磨くにしても、課題を知り最小限のストレスで「自分らしさ」を大切にしながらキャリアアップできるようになります。
就職活動中の人であれば、どのような職種に向いているのかが理解できるようになり、自分が希望する職種に就くためには、自分にどのような課題があるのかが明確になります。

個性分析 12尺度とはどんな尺度？

個性を知って職業を探す大切さ

自分の個性を知る事は「自分らしさ」を大切にする事につながります。
「自分らしさ」を出せない職業選択をしてしまうとストレスを抱えて、転職を繰り返してしまいます。

個性を知って、採用面接をする大切さ

面接では似ている2人、しかし全く違う個性を持っています。
個性を把握した面接する事により、「人財」を発見する場となります。

「表出性」「共感性」が二人とも高く、明るく元気な人と感じられ、二人とも外交的な仕事に向いてるように見えます。しかし、Ａさんは営業向きですが、Ｂさんは、見かけと違って、与えられた仕事をコツコツこなす仕事に向いてます。もし営業職でBさんを採用した場合、極度のストレスを抱えて数年以内に退社をするでしょう。

個性を知って、自社の社風・風土・価値観に合う人材分析

社内人材の個性分析を定期的に実施する事により、組織の求める人材傾向・退社する人材傾向を分析していきます。

個性を知って、部下のマネジメント・チーム体制作りで売上向上

スタッフの個性を把握する事により、個々のマネジメントの仕方を変えることができ、価値観の合うチーム体制作りをすることで、生産性向上・売上向上につながります。また、パワハラ傾向のある上司・鬱傾向にあるスタッフを見抜くこともできます。

個性を知って、価値観合う人材の席替えで生産性向上

ストレスを減らす席替え組み合わせにより、仕事の集中力あがり、残業時間減・作業効率改善します。

社員の人間関係（個性と個性の相性）を考慮したワーキングレイアウト